近年來，西安外事學院高度重視博士等高層次人才的引進與培養(yǎng)，將博士人才引進工作寫入學校事業(yè)發(fā)展報告，用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，吸引了一批又一批青年博士，與學校共成長。

青年博士與校共同奮進

“我博士畢業(yè)于暨南大學，來外事工作已經(jīng)4年了?！蔽靼餐馐聦W院七方教育研究院常務(wù)副院長李健說。

作為一名文學博士，李健來到西安外事學院后，不僅在《中國哲學史》《哲學動態(tài)》等權(quán)威期刊發(fā)表了多篇高質(zhì)量論文，還出版了多部學術(shù)著作，其論文《道“悅”與道“救”：老子之道的情意性特征》憑借深厚的學術(shù)見解，在陜西省第十六次哲學社會科學優(yōu)秀成果獎評選中榮獲三等獎。除了學術(shù)上的諸多建樹，李健還致力于弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的實踐活動。比如，由他發(fā)起的每年一屆的“生命道學論壇”，邀請知名專家進高校開展學術(shù)演講，在學界已經(jīng)形成一定影響力；他還為西安外事學院圖書館捐贈明刊古籍《爾雅》，該古籍榮獲陜西省文化和旅游廳古籍展演一等獎；另外，他為西安外事學院教育基金會捐贈了傳統(tǒng)文化基金5萬元，用于支持中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)展。

4年來，李健見證了西安外事學院的發(fā)展，自身也取得了很大的進步。“剛來的時候，我還是一名講師，學校給我提供了很多機會，讓我主持、參與了一些重要的科研項目，使我的科研能力得到了很大提升，教學方面也積累了很多經(jīng)驗?！?/span>談及在西安外事學院工作的感受，李健說：“學校對青年博士教師非常重視，積極搭建平臺，創(chuàng)造各種條件，鼓勵大家出去交流、學習，不斷提升自己。比如，學校支持我加入了陜西省漢語國際教育研究會并擔任理事，讓我有機會和更多高校優(yōu)秀的專家教授一起交流合作，對我的幫助和提升非常大?！?/span>

除了李健，西安外事學院工學院杜紅亮博士也對學校的培養(yǎng)和支持深有感觸。杜紅亮博士畢業(yè)于西北工業(yè)大學，2018年來到西安外事學院任教。“這幾年來，我深刻感受到了學校對青年教師的重視和培養(yǎng)，在教學、科研等方面，學校都給予了大力支持?！倍偶t亮說，“比如，我想做一些橫向課題，學校就積極幫我聯(lián)系相關(guān)合作單位；我想在科研方面做出一些成果，學校就大力支持我申報各類科研項目。另外，學校還給我們提供了很多學習交流的機會，讓我能夠不斷提升自己?！?/p>

近年來，在學校的支持和幫助下，杜紅亮取得了豐碩的成果，先后榮獲陜西高?？茖W技術(shù)獎一等獎、陜西高?？茖W技術(shù)研究優(yōu)秀成果獎特等獎和一等獎等。與此同時，他帶領(lǐng)的團隊獲批了陜西高校“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室、陜西高校青年創(chuàng)新團隊、陜西省高校工程研究中心和杜紅亮高端電子陶瓷材料與器件創(chuàng)新工作室。值得一提的是，杜紅亮在去年還榮獲了“全國優(yōu)秀教師”“陜西好人”等榮譽稱號。

像李健、杜紅亮這樣的青年博士，在西安外事學院還有很多，他們在這里實現(xiàn)抱負，與外事共成長。

構(gòu)建人才培養(yǎng)長效機制

西安外事學院在積極引進青年博士的同時，也十分重視構(gòu)建人才培養(yǎng)長效機制，悉心培育本校學子攀登學術(shù)高峰。一批批經(jīng)學校培養(yǎng)的優(yōu)秀學子，如今已順利完成博士學業(yè)，回歸母校任教三尺講臺，以躬身實踐詮釋著對母校的感恩。

“我2006年在西安外事學院求學，后來讀了博士，從韓國東亞大學畢業(yè)以后就回到母校任教了?！蔽靼餐馐聦W院商學院羅婧博士說。談及回歸母校任教的原因，羅婧說：“首先，我非常感謝母校對我的培養(yǎng)，在這里我度過了最美好的青春時光，對母校有著深厚的感情；其次，母校非常重視青年教師的成長和發(fā)展，給我們提供了很多機會和平臺，讓我能夠在這里繼續(xù)追求自己的夢想?！?/span>

回到母校任教后，羅婧充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，積極參加各類教學和科研活動。她先后主持參與多項省級科研項目，發(fā)表多篇論文，榮獲了西安市導游大賽“優(yōu)秀指導教師”等多項榮譽稱號。

和羅婧一樣，西安外事學院人文藝術(shù)學院李文倩博士也是由西安外事學院培養(yǎng)出的優(yōu)秀學生之一。李文倩本科畢業(yè)于西安外事學院音樂表演（古琴方向）專業(yè)，博士畢業(yè)于韓國世翰大學。“我非常感謝母校對我的培養(yǎng)和教育，在這里我學到了很多知識和技能，也結(jié)識了很多良師益友?！崩钗馁徽f，“博士畢業(yè)后，我毫不猶豫地選擇繼續(xù)在母校任教，希望能夠為母校的發(fā)展貢獻自己的一份力量?！?/p>

回到母校任教后，李文倩充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，致力于古琴藝術(shù)的傳承和發(fā)展。她不僅在教學方面取得了顯著成績，成為中國琴會會員、陜西省音樂家協(xié)會古琴藝術(shù)研究中心副秘書長，還積極組織校內(nèi)外的各種古琴藝術(shù)活動，參加了央視傳統(tǒng)文化春節(jié)晚會錄制、清明中華大祭祖導演組編導工作等，大力推廣古琴文化。

像羅婧、李文倩這樣由外事培養(yǎng)出的優(yōu)秀學生扎根母校任教的例子還有很多，她們用自己的實際行動詮釋著對母校的深情厚誼和感恩之心。

引才育才留才均衡發(fā)展

青年博士緣何青睞西安外事學院？除了感情因素外，更重要的是西安外事學院在博士人才引才、育才、留才上的重視和舉措。

近年來，西安外事學院不斷創(chuàng)新引才思路，拓寬引才渠道、優(yōu)化引才環(huán)境，出臺一系列引才政策，比如為引進的博士人才提供具有競爭力的薪酬待遇，包括豐厚的年薪、安家費、科研啟動經(jīng)費、住房補貼、子女教育等，解決人才的后顧之憂。同時，學校根據(jù)博士人才的研究方向和專業(yè)特長，為其搭建相對應(yīng)的事業(yè)發(fā)展平臺，提供充足的科研經(jīng)費和實驗條件，支持其開展個性化、特色化科研創(chuàng)新。另外，學校建立起健全的人才評價機制，為博士人才提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其成長為學科帶頭人和學術(shù)骨干。

在育才方面，西安外事學院根據(jù)博士人才的研究方向、專業(yè)特長和發(fā)展目標，制定個性化的培養(yǎng)方案，為其配備導師團隊，提供科研指導和支持，與此同時為其提供豐富的培訓資源，比如定期舉辦各類學術(shù)講座、培訓班和研討會，為博士人才提供學習交流平臺。學校還特別鼓勵和支持博士人才參加國際學術(shù)會議、出國訪學研修和為其搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不但拓寬博士人才的國際視野，提升其學術(shù)影響力，還鼓勵其在足夠的政策支持和資金扶持下將科研成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。

在留才方面，西安外事學院注重營造良好的工作環(huán)境和文化氛圍，以“魚化龍”為核心的校園文化氛圍深深地感召和吸引著博士人才。同時，學校積極為博士人才提供周到的生活服務(wù)和保障措施，不斷完善校園基礎(chǔ)設(shè)施并積極組織豐富多彩的文體活動，建設(shè)了現(xiàn)代化教學樓、實驗樓、圖書館、體育館等，以優(yōu)美的校園環(huán)境和濃厚的文化氛圍讓博士人才駐足，以健康的體魄來讓博士人才快樂投入工作。

這些舉措和行動讓西安外事學院在博士人才引進和培養(yǎng)方面取得了顯著成效。僅2024年至今，學校就引進了像北京大學李嘉欣博士、清華大學李鋆博士、香港中文大學竇晨光博士等一大批高素質(zhì)、高水平的青年博士，得到了上級主管部門和同類院校的贊許。優(yōu)質(zhì)博士人才的引進，有力促進了學校學科建設(shè)水平的提升，為學?？蒲袆?chuàng)新注入了新活力。近年來，學校承擔國家級、省部級科研項目的數(shù)量和經(jīng)費不斷增加，科研成果的質(zhì)量和水平不斷提升。

如今，西安外事學院已經(jīng)成為眾多青年博士心中的理想之地，這些青年博士在外事這個大家庭中找到了歸屬感和成就感。“西安外事學院是一個充滿活力和機遇的地方?！毙氯肼毜囊慌嗄瓴┦空f，“在這里工作讓我們感到很溫暖、很幸福。我們會努力工作，為外事的發(fā)展貢獻力量?！?/span>